Diversity Management

"Diversity bezeichnet die Vielfalt der Menschen in einer Organisation - ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede lassen sich anhand bestimmter Persönlichkeitsmerkmale fassen." Diversity Management hat das Ziel, die in dieser Vielfalt steckenden Potenziale zu realisieren.

Für KMUs wie Großunternehmen heißt das, Strukturen und Prozesse kontinuierlich auf Chancengleichheit zu überprüfen und stets zu hinterfragen, welchen kreativen und konfliktären Nutzen die Unterschiede für die Organisation haben. Arbeitspsychologin Michaela Wagner hilft Ihnen, ein Bewusstsein für diese Vielfalt in Ihrer Einrichtung und die Kompetenzen für einen effizienten Umgang mit ihr zu schaffen. Anhand vieler Praxistipps und eines Best Practice-Beispiels vermittelt sie Ihnen, wie Sie die Unterschiede und Gemeinsamkeiten, d.h. Diversity Management, gezielt sowie gewinnbringend, etwa zur Integration und Qualifikation von Seiteneinsteigern verschiedener ethnischer Herkunft, nutzen.