Videoseminar: Arbeitsrechtliche Folgen des Coronavirus

Das Online-Seminar wendet sich an Arbeitgeber*innen, die sich mit den Folgen des Coronavirus auseinandersetzen müssen.

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, welche Schritte Sie im Unternehmen einleiten müssen, um sich auf die arbeitsrechtlichen Folgen des Coronavirus einzustellen.

Was muss dokumentiert werden? Welche Vorsichtsmaßnahmen müssen im Unternehmen getroffen werden? Besteht eine Entgeltfortzahlungspflicht? Wie sieht es mit dem Homeoffice-Anspruch aus? Kann man Dienstreisen anordnen oder verbieten? Wie beantragt man Kurzarbeit? Ab wann gilt sie? Auf all diese Fragen erhalten Sie kompetente Antworten von unserer Referentin Eva Wissler.

119,00 €

Zzgl. MwSt.
3 Monate Laufzeit

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Inhalte

  1. Arbeitsrechtliche Folgen des Coronavirus

Ihre Vorteile

  • Fürsorgepflicht, Vergütungspflicht, Entgeltfortzahlung – aber wann und wie?
  • Wann darf Kurzarbeit angeordnet werden? Neue gesetzliche Regelung!
  • Anspruch auf und Anordnung von Homeoffice

119,00 € zzgl. MwSt. / 3 Monate Laufzeit

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Der VideoCampus bietet sehr praxisbezogene Themen, die verständlich rübergebracht werden. […] Wir haben die Videoseminare das erste Mal getestet und waren sehr positiv überrascht. Das Angebot würden wir jederzeit weiterempfehlen und werden es mit Sicherheit auch noch einmal in Anspruch nehmen.

Frau Stephanie Keutmeier (OBUK Haustürfüllungen GmbH & Co. KG) über ihren Besuch bei einem vergleichbaren Seminar.

Wir waren mit dem Videoseminarpaket sehr zufrieden. Großer Vorteil ist die Flexibilität und das wiederholte Ansehen, außerdem sind die Inhalte des Umsatzsteuerpakets sehr gut aufbereitet.

Kerstin Werner (Egmont Ehapa Media GmbH ) über ihren Besuch bei einem vergleichbaren Seminar.

Ihre Referentin

Eva Wissler

Sie ist Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Arbeitsrecht bei PUSCH WAHLIG LEGAL - Anwälte für Arbeitsrecht. Sie ist auf... 

Ziele + Gliederung

  • Arbeitspflicht
    • Anspruch auf und Anordnung von Homeoffice
  • Was haben Arbeitgeber für Pflichten?
    • Fürsorgepflicht
    • Dokumentationspflichten
    • Hygienepflichten
    • Aufklärungspflichten
    • Notfallvorsorge
    • Arbeitsanweisung
  • Was müssen Mitarbeiter*innen tun?
    • Auskunftspflicht über Privatleben?
    • Offenlegung Krankheitsursachen?
  • Vergütungsanspruch
    • Vergütungsansprüche bei Betreuung von Kindern wegen Schul- oder Kitaschließung?
    • Reise nach Italien – danach freiwillige Selbstquarantäne?
    • Betriebsschließung zum Schutz oder weil Betrieb wegen zu vieler Krankheitsfälle nicht mehr aufrechterhalten werden kann?
  • Entgeltfortzahlungsanspruch
    • Verschuldete Erkrankung bei Reise in Risikogebiete?
    • Krankschreibung per Telefon?
  • Behördliche Maßnahmen
    • Quarantäneanordnungen: Wer trägt die Kosten für den Lohn?
  • Kurzarbeit
    • Corona als Grund für einen vorübergehenden Arbeitsausfall?
    • Wann darf Kurzarbeit angeordnet werden? Neue gesetzliche Regelung: Worin genau besteht die Erleichterung?
  • Dienstreisen und Entsendung von Arbeitnehmer*innen
    • Vereinbarungen über länger dauernde berufliche Auslandsaufenthalte wirksam?

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